Fundación Ethos institución asociada del World Economic Forum
en el documento Corporate Gender Gap Report 2010

Las empresas líderes no están capitalizando el talento de las mujeres en la fuerza laboral, de acuerdo al Reporte de Brechas de Género Corporativas 2010 del Foro Económico Mundial. Es el primer estudio que analiza a los empleadores más grandes a nivel mundial en 20 países y realizar un comparativo internacional de las políticas de igualdad de género que la mayoría de las compañías deberían llevar a cabo pero que, de hecho, están ausentes.

"Las mujeres forman la mitad de la base de talento en el mundo y, por lo tanto, la competitividad de una nación, en el tiempo, depende de manera significativa en si se educa (y cómo se educa) y utiliza su talento femenino," dijo el Profesor Klaus Schwab, Fundador y Presidente del Foro. "El Índice Global de Brechas de Género surgió como iniciativa del Foro Económico Mundial en 2006 como un marco analítico para captar la magnitud y el alcance de las disparidades de género y dar seguimiento a su progreso. En el Reporte de Brechas de Género Corporativas, nuestro objetivo es analizar las brechas en participación y oportunidad económica," dijo.

El reporte se basa en una encuesta a 600 directores/as de recursos humanos de los empleadores más grandes del mundo. La encuesta contaba con más de 25 preguntas y evaluaba a las compañías en representación de las mujeres dentro de las compañías y el uso de prácticas de igualdad de género como indicadores y establecimiento de metas, políticas de equilibrio trabajo-vida personal, y mentorías y capacitaciones. La encuesta también solicitaba a los encuestados que identificaran los mayores obstáculos para el liderazgo de las mujeres y su opinión acerca de los posibles efectos de la crisis económica en el empleo de las mujeres en sus países e industrias.

Estados Unidos (52%), España (48%), Canadá (46%) y Finlandia (44%) cuentan con el porcentaje más alto de empleadas mujeres en todos los niveles entre las compañías encuestadas. India es el país con el porcentaje más bajo de mujeres empleadas (23%), seguida por Japón (24%), Turquía (26%) y Austria (29%). A nivel industria, los resultados de la encuesta confirman que el sector de servicios es el que emplea el porcentaje más alto de mujeres. Dentro de este sector, las industrias de servicios financieros y de seguros (60%), servicios profesionales (56%) y medios y entretenimiento (42%) son las que emplean el mayor porcentaje de mujeres. Los sectores que mostraron el menor porcentaje de mujeres en las 20 economías fueron el automotriz (18%), minero (18%) y agrícola (21%).

El promedio de mujeres en cargos de alto nivel tipo Presidencia fue de menos del 5% en las 600 compañías encuestadas. Finlandia (13%), Noruega (12%), Turquía (12%), Italia (11%) y Brasil (11%) obtuvieron los porcentajes más altos de mujeres presidentas de la muestra.

A pesar de que la discriminación salarial entre mujeres y hombres fue reconocida universalmente como un problema, 72% de las compañías encuestadas no realizan un seguimiento de las brechas salariales en lo absoluto. Sin embargo, un resultado más positive es que casi 40% de las compañías encuestadas aseguran haber establecido metas específicas, cuotas u otras políticas afirmativas para mejorar la participación de las mujeres en sus estructuras. Con la excepción de México y Brasil, la mayoría de las compañías en muchos de los países afirman contar con licencias de largo plazo o recesos temporales para padres o cuidadores.

Más del 30% de los encuestados en Francia, Italia, México, España y el Reino Unido consideran que la desaceleración será más dañina para los empleos de mujeres en su país. Entre las industrias, 10% de los encuestados en los sectores automotriz, ingeniería y construcción, y logística y transportación sienten que la desaceleración será más negativa para las mujeres en su industria que para los hombres.

Los países encuestados fueron: Alemania, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Grecia, India, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Suiza, Turquía, Reino Unido y República Checa.

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